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读书笔记：《绩效管理全流程实战方案》
读书笔记：《OKR 工作法：谷歌、领英等公司的高绩效秘籍》
书籍信息
- OKR 工作法：谷歌、领英等公司的高绩效秘籍
- 作者：克里斯蒂娜•沃特克 (Christina Wodtke)
- 原作名： Radical Focus: Achieving Your Most Important Goals with Objectives and Key Results
- 出版社: 中信出版社
- 出版日期：2017-09-01
读书笔记：《这就是 OKR：让谷歌、亚马逊实现爆炸性增长的工作法》
书籍信息
- 这就是 OKR：让谷歌、亚马逊实现爆炸性增长的工作法
- 作者：约翰·杜尔（John Doerr）
- 原作名： Measure What Matters
- 出版社: 中信出版社
- 出版日期：2018-12
读书笔记：《俞军产品方法论》
《俞军产品方法论》是 SAGI读书会第一期(2020年1月) 的选择书籍。读书会讨论本应在1月底进行，可疫情突如其来，所有的节奏都乱了。
疫情期间的情况，我写过两篇文章，大家可以读读看：
现在，我们已经云开工三周，一切逐渐走上正轨。是时候静下心来读书了。
……读书笔记：《拆除你的情绪地雷》《灰度决策》
读书笔记：《从优秀到卓越》《情绪勒索》《自我导向行为》
【读书笔记】掌控力——让所有人对你讲真话
【读书笔记】思考，快与慢（三）
系列
我的理解
第18章 如何让直觉性预测更恰当有效？
我们认为预测是一种天生的能力，但是这种能力是可以通过练习而习得的，而且有公式可以遵循。
根据直觉进行的预测往往是失准的，大脑常常这样做：
- 寻找因果关系。前面的读书笔记种讲到了大脑偏爱因果联系。对于一个没有更多数据提供的预测，大脑会探寻证据和预测目标之间是否存在因果联系，这种联系往往不是直接的。系统一能够摈弃无关活错误信息，但无法解决较小的瑕疵。眼见为实原则会发生作用，大脑会自动联想（脑部）出一个合理恰当的故事。
- 替代和快速配对。系统一会在证据不足的情况下将要预测的内容替换成一个更容易回答，资源更丰富的题目，然后选择一个合理的答案。
更概括的说：大脑被信息和问题激发起联想记忆，然后自我反馈，最后选择最具连贯性和合理性的解决方案。
无偏见预测四步法：
……【读书笔记】思考，快与慢（二）
系列
我的理解
这里的基础比率就是前面第7章中的比率忽略的内容。作为人类，我们常常会忽视基础比率，这是因为我们的系统一对更“特殊”的事物感兴趣，而我们碰到的大多数事情都是“一般”的。从另一个方面，系统一在快速判断的时候，又偏爱更“典型”的信息。这是在长期的进化中得到的经验：我们需要关注事物的特殊性以躲避危险，在文明社会之前，一点点的特殊性带来的后果都是致命性的。
……